7 Příklady obchodních hodnot

Obchodní hodnoty jsou souborem zásad, na nichž obchodní nebo podnikové organizace zakládají své etické a ekonomické cíle.

Tyto hodnoty jsou nezbytné k určení cílů společnosti, definování etických principů jejích zaměstnanců a pracovních strategií, aby se získaly větší ekonomické výhody, mimo jiné nabízely produkty a služby konkurenční kvality.

To znamená, že obchodní hodnoty slouží ke stanovení toho, jaké jsou základy společnosti, její sociální angažovanost, obchodní kultura, potenciál a konkurenceschopnost, jakož i pracovní strategie.

Níže jsou uvedeny různé příklady obchodních hodnot, které se používají široce.

Procvičujte ohleduplné zacházení

Respekt je mezi lidmi základní hodnotou, proto byste měli jednat s ostatními tak, jak byste chtěli, aby se s nimi zacházelo, pečlivě naslouchejte návrhům a kritice, kterou přinášejí, a cení si jejich práce.

Respektivní léčba u lidí vyvolává pocit přijetí a motivace, který jim umožňuje rozvíjet své pracovní závazky s nejlepší dispozicí.

Jasná a čestná komunikace

Obchodní komunikace musí být transparentní a čestná ve všech odděleních, s dodavateli a zákazníky. Neustálá a jasná komunikace je nezbytná, aby si pracovníci a další lidé ve vztahu ke společnosti byli vědomi projektů, pokroku, cílů, kterých má být dosaženo, a dokonce i plánů rozšíření.

Tímto způsobem je zabráněno záměně, jsou sníženy chyby a je podporován personál.

Komunikace rovněž posiluje organizační kulturu společnosti a pozitivně podporuje zaměstnance.

Pracovní odpovědnost

Odpovědnost je zásada, kterou musí společnost uplatňovat jako instituce a zaměstnanci jako členové společnosti.

Odpovědnost lze ocenit na základě přesnosti, disciplíny, plnění přidělených úkolů, integrity a poctivosti mezi všemi, kteří pracují ve stejné společnosti.

Odpovědnost je základní součástí řízení podniku, zahrnuje rozkaz a řadu předpisů, které musí být splněny ve prospěch všech lidí, kteří jsou se společností ve spojení.

V tomto smyslu se společenská odpovědnost také snaží stanovit, jaké příspěvky lze přispět ve prospěch společnosti, komunity a životního prostředí, a tedy za tímto účelem zřídit různé projekty.

Konkurenceschopnost a inovace

Konkurenceschopnost je hodnota, která je podporována podnikatelskou kulturou a která začíná potřebou neustále vymýšlet projekty, které vedou ke zlepšování pracovních procesů, výroby a kvality zboží nebo služeb.

Konkurenceschopnost je příkladem toho, jak se různé společnosti rozhodly změnit a zlepšit životy lidí. Jinými slovy, konkurenceschopnost podporuje inovace, budoucí projekce, uspokojování potřeb jednotlivců a vytváření nových produktů a služeb.

Sebekritické hodnocení

Sebekritika je hodnota, která vyžaduje trávit čas posuzováním, jaké jsou silné a slabé stránky společnosti i pracovníků, jaké jsou jejich příčiny a jak lze tento problém napravit.

Stejně tak musí být sebekritika konstantní a konzistentní s posláním a vizí společnosti, a tak lze zajistit vynikající výsledky, větší konkurenceschopnost a kvalitu s ohledem na konkurenci.

Integrita práce

Integrita je hodnota, která se vyznačuje tím, že upřednostňuje pracovní poctivost a odhodlání. Společnosti proto musí zdůrazňovat integritu svých pracovníků z organizační kultury, aby se vyhnuly podvodům nebo škodám na třetích stranách.

Integrita se odráží v důsledné, odpovědné, čestné a autentické práci, která se snaží být konkurenceschopná a kvalitní.

Stálost a disciplína

Soulad a disciplína jsou obchodní hodnoty, které vedou k rozvoji náročných projektů, překonávání překážek a tvrdé práce.

V celé historii mnoho společností rostlo a stanovilo standard v obchodním kontextu díky vytrvalosti a disciplíně, kterou zaměstnanci přinášejí a která je zase příkladem vášně a odhodlání pracovat.

V tomto smyslu jsou získané výhody jak pro společnost, tak pro pracovníky.

Viz také:

• Obchodní hodnoty Pracovní násilí.